職業病危害因素檢測中的樣品“代表性”問題-四川沙巴體育科技有限公司

職業病危害因素檢測中的樣品“代表性”問題

職業病防治法頒布以前，我國的化學毒物職業衛生標準向蘇聯學習，絕大部分采用最大容許濃度(MAC)。GBZ 2《工作場所有害因素職業接觸限值》除少部分急性刺激性毒物仍然保留MAC標準外，其他絕大多數毒物改用時間加權平均容許濃度PC-TWA。為了確保樣品的代表性，同時頒布了GBZ 159 《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規範》等現場采樣與測量的配套標準。

正如GBZ 159所規定的，對有毒物質的采樣要有代表性，要在最高時段、最高工作班采樣，並對如何在工作場所科學布點、如何選擇代表性個體逐一作了詳細的規定。物理因素的測量標準也進行了類似的規定。

職業病防治法其實做了很周全的要求。第三十三條規定：用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害後果承擔責任。這條說明，如果工廠使用了有毒有害物質，隱瞞其危害又不告知沙巴體育，應當承擔危害後果。第四十七條又規定：沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯係的，應當診斷為職業病。

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